Ученые из США разработали алгоритм на основе искусственного интеллекта, который вычисляет, когда сотрудник собирается уволиться.

Программа поможет руководителям компаний удержать старого работника или вовремя начать искать нового. Профессоры Брукс Холтом и Дэвид Аллен использовали большие данные и алгоритмы машинного обучения, чтобы разработать технологию, которая определяет индикаторы, которые говорят о планах сотрудника уволиться. Первый индикатор – большая текучка кадров. Второй индикатор – связь сотрудника с организацией, в которой он работает.

По итогам трехмесячного исследования выяснилось, что около 64% ​​работников хотят сменить работу. Замена квалифицированного сотрудника может стоить компании значительных финансовых потерь, учитывая затраты времени, работу HR и обучение вновь прибывшего персонала.